Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital: Integrasi Manajemen Talenta, Pembelajaran Organisasi, dan Transformasi Teknologi

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan prasyarat utama bagi organisasi untuk mempertahankan daya saing di tengah disrupsi teknologi, globalisasi, dan dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompleks. Artikel ini bertujuan menganalisis konsep, strategi, dan praktik pengembangan SDM kontemporer dengan menekankan peran pendidikan dan pelatihan, manajemen talenta, kepemimpinan pembelajar, serta transformasi digital dalam meningkatkan kompetensi individu dan kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur terhadap artikel jurnal nasional dan internasional yang terbit dalam rentang 2015–2025 dengan fokus pada pengembangan SDM, manajemen talenta, pembelajaran organisasi, dan transformasi digital di sektor publik maupun privat. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengembangan SDM yang efektif mensyaratkan integrasi antara strategi bisnis, sistem manajemen talenta, kultur pembelajar, dan pemanfaatan teknologi digital, serta didukung kepemimpinan yang inklusif dan berorientasi pembelajaran. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya diskursus tentang pengembangan SDM berbasis kapabilitas dinamis, sedangkan secara praktis memberikan implikasi strategis bagi organisasi dalam merancang program pengembangan SDM yang adaptif, berkelanjutan, dan relevan dengan tuntutan era digital.