Manajemen Pensiun Karyawan terhadap Kesejahteraan dan Regenerasi Karyawan di PT Nikkatsu Electric Works

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen pensiun karyawan dalam menjamin kesejahteraan karyawan serta mendukung proses regenerasi sumber daya manusia di PT Nikkatsu Electric Works. Permasalahan yang diangkat berkaitan dengan bagaimana pengelolaan pensiun karyawan dilaksanakan dan sejauh mana perannya terhadap kesejahteraan karyawan serta perencanaan regenerasi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen pensiun karyawan terhadap kesejahteraan dan regenerasi karyawan di PT Nikkatsu Electric Works. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi literatur melalui penelaahan buku akademik, jurnal ilmiah, dan dokumen kebijakan ketenagakerjaan yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pensiun telah dilaksanakan sebagai bagian dari siklus manajemen sumber daya manusia dan memberikan dampak positif terhadap kesejahteraan finansial dan psikologis karyawan, sekaligus berperan dalam mendukung proses regenerasi karyawan secara terencana. Kesimpulannya, pengelolaan pensiun karyawan tidak hanya berfungsi sebagai mekanisme pengakhiran hubungan kerja, tetapi juga sebagai instrumen strategis dalam menjaga keberlanjutan sumber daya manusia perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait integrasi manajemen pensiun dengan kesejahteraan dan regenerasi karyawan, serta membuka peluang penelitian lanjutan dengan pendekatan empiris untuk menggali implementasi kebijakan pensiun secara lebih mendalam.