Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Komptensi Karyawan

Abstrak

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen strategis dalam meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung keberlanjutan kinerja organisasi. Perubahan lingkungan kerja yang semakin dinamis serta perkembangan teknologi menuntut organisasi untuk memiliki karyawan yang kompeten, adaptif, dan profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi karyawan berdasarkan kajian literatur dari berbagai sumber ilmiah. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan menelusuri jurnal nasional dan internasional, buku teori manajemen sumber daya manusia, serta dokumen resmi yang berkaitan dengan pelatihan, pengembangan kompetensi, dan kinerja karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengembangan SDM melalui pelatihan dan pengembangan berkelanjutan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kompetensi teknis, kompetensi perilaku, serta kemampuan adaptasi karyawan. Selain itu, pengembangan SDM juga berperan dalam meningkatkan motivasi, komitmen, etika kerja, dan profesionalisme karyawan. Namun, implementasi pengembangan SDM masih menghadapi berbagai hambatan, seperti keterbatasan sumber daya, kurangnya dukungan manajerial, dan rendahnya transfer hasil pelatihan ke lingkungan kerja. Oleh karena itu, organisasi perlu merancang strategi pengembangan SDM yang terintegrasi, relevan dengan kebutuhan kerja, dan didukung oleh evaluasi berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan kompetensi dan daya saing organisasi.