Jurnal Ilmiah Fakultas Manajemen dan Bisnis Universitas Karya Persada Muna (ALASKA)
Jurnal ALASKA terbuka bagi akademisi, peneliti, praktisi, dan mahasiswa dari dalam maupun luar negeri yang ingin menyumbangkan gagasan dan temuan ilmiah yang berkontribusi pada pengembangan ilmu pengetahuan dan praktik di bidang manajemen dan bisnis.
Kesadaran Lingkungan Masyarakat sebagai Instrumen Tata Kelola dalam Pengelolaan Sampah di Tingkat Pemerintah Daerah: Tinjauan Literatur Tematik pada Konteks Kabupaten Muna
Penelitian ini bertujuan untuk menelaah peran kesadaran lingkungan masyarakat sebagai instrumen tata kelola dalam pengelolaan sampah di Kabupaten Muna. Fokus penelitian adalah bagaimana kesadaran publik dapat memperkuat efektivitas kebijakan pengelolaan sampah dan mendukung keberlanjutan tata kelola lokal. Metode yang digunakan adalah literature review tematik, dengan menganalisis 20 literatur utama yang mencakup studi kuantitatif, kualitatif, mixed methods, studi kasus, evaluasi kebijakan, dan studi konseptual yang relevan dengan kesadaran masyarakat, tata kelola lokal, dan pengelolaan sampah. Data literatur diekstraksi berdasarkan metode penelitian, strategi sosialisasi, dan temuan utama, kemudian disintesis secara tematik untuk mengidentifikasi pola, kesamaan, dan gap penelitian. Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa kesadaran masyarakat memiliki peran strategis dalam meningkatkan partisipasi publik, kepatuhan terhadap regulasi, dan keberhasilan tata kelola pengelolaan sampah. Strategi edukasi berbasis komunitas, pendekatan partisipatif multipihak, sosialisasi regulasi, dan integrasi budaya lokal terbukti efektif dalam memperkuat kesadaran masyarakat. Selain itu, kolaborasi antara pemerintah, masyarakat, sektor swasta, dan akademisi meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan program pengelolaan sampah. Penelitian ini menegaskan bahwa kesadaran publik bukan sekadar variabel perilaku, melainkan instrumen governance yang dapat memperkuat tata kelola lokal. Kesimpulannya, penguatan kesadaran masyarakat sebagai instrumen tata kelola merupakan strategi penting bagi pemerintah daerah dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sampah, khususnya di kabupaten non-metropolitan seperti Muna. Penelitian ini juga membuka peluang bagi studi empiris lanjutan untuk menguji implementasi strategi kesadaran publik dan efektivitas tata kelola di lapangan.
Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Fakultas Manajemen dan Bisnis Universitas Karya Persada Muna (ALASKA)
Pengaruh Persepsi Manajemen Risiko Geoteknologi dan Kenyamanan Ruang Publik terhadap Kepuasan Pengguna (Studi Kasus Kawasan Bypass Kota Raha)
Pengembangan infrastruktur pesisir perkotaan tidak hanya ditujukan untuk meningkatkan fungsi teknis, tetapi juga untuk menciptakan ruang publik yang aman dan nyaman bagi masyarakat. Kawasan Bypass Kota Raha, Kabupaten Muna, merupakan kawasan pesisir yang mengalami transformasi fungsi menjadi infrastruktur pengaman pantai sekaligus ruang publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi manajemen risiko geoteknologi dan kenyamanan ruang publik terhadap kepuasan pengguna Kawasan Bypass Kota Raha. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pengguna kawasan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi manajemen risiko geoteknologi dan kenyamanan ruang publik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna. Secara parsial, kedua variabel juga berpengaruh signifikan, dengan kenyamanan ruang publik memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan persepsi manajemen risiko geoteknologi. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan pengguna infrastruktur pesisir perkotaan terbentuk dari kombinasi rasa aman dan kenyamanan ruang. Penelitian ini merekomendasikan pengelolaan kawasan pesisir yang terintegrasi antara aspek teknis pengelolaan risiko dan peningkatan kualitas ruang publik berbasis persepsi pengguna.
Kinerja Guru di Wilayah Pesisir: Tinjauan Literatur tentang Tantangan dan Strategi Peningkatan
Wilayah pesisir memiliki kondisi geografis, sosial, dan ekonomi yang spesifik sehingga memberikan dampak langsung terhadap kinerja guru dalam pelaksanaan pendidikan. Keterbatasan fasilitas pendidikan, akses transportasi yang tidak memadai, rendahnya partisipasi masyarakat, serta terbatasnya peluang pengembangan profesional menjadi permasalahan utama yang dihadapi guru di kawasan ini. Artikel ini bertujuan untuk menelaah secara menyeluruh kinerja guru di wilayah pesisir melalui kajian terhadap berbagai penelitian terdahulu, mengidentifikasi tantangan yang dihadapi, serta merumuskan strategi peningkatan kinerja yang bersifat relevan dan berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan menelusuri artikel jurnal nasional dan internasional, buku akademik, serta dokumen kebijakan pendidikan yang terkait. Analisis dilakukan melalui tahapan seleksi sumber, pengelompokan tema, telaah kritis, dan sintesis hasil penelitian. Temuan kajian menunjukkan bahwa kinerja guru di wilayah pesisir dipengaruhi oleh faktor personal, kondisi organisasi sekolah, serta lingkungan dan kebijakan pendidikan. Oleh karena itu, upaya peningkatan kinerja guru memerlukan pendekatan yang kontekstual melalui penguatan kompetensi, kebijakan afirmatif, peningkatan kesejahteraan, serta optimalisasi pemanfaatan teknologi pendidikan. Kajian ini diharapkan dapat menjadi rujukan konseptual bagi peneliti dan pengambil kebijakan dalam merancang program peningkatan kinerja guru yang sesuai dengan karakteristik wilayah pesisir.
The Effect Cultural Image And Environmental Image On Tourits Satisfaction At Wakatobi Island
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh cultural image dan Environmental iemage terhadap tourist satisfaction. Penelitian ini dilakukan pada Pariwisata Nasional Wakatobi Sulawesi Tenggara dengan mengambil 55 wisatawan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner yang dibagikan secara online kepada responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa cultural image memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap tourist satisfaction, environmental image memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap tourist satisfaction, dan secara simultan cultural image dan environmental image berpengaruh positif dan signifikan terhadap tourist satisfaction.
Hubungan Jumlah Anggota Keluarga, Pendapatan Orang Tua, dan Nominal Uang Saku terhadap Kebiasaan Makan Siswa SMA 2 Raha
Perilaku makan tidak sehat pada remaja menjadi masalah global yang berkontribusi terhadap peningkatan obesitas dan penyakit tidak menular. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan jumlah anggota keluarga, pendapatan orang tua, dan uang saku terhadap kebiasaan makan siswa SMA 2 Raha. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional. Penelitian dilakukan pada bulan Desember 2025. Sampel berjumlah 40 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden berusia 15 tahun (45,0%) dengan distribusi gender yang seimbang. Sebagian besar keluarga memiliki pendapatan di bawah UMR (67,5%) dan memberikan uang saku kategori kurang (92,5%). Hasil uji statistik menunjukkan bahwa pendapatan merupakan satu-satunya variabel yang berhubungan signifikan dengan kebiasaan makan (p=0,020), di mana kelompok pendapatan rendah justru memiliki proporsi kebiasaan makan baik yang lebih tinggi (44,4%) dibandingkan kelompok pendapatan tinggi (7,7%). Variabel jumlah anggota keluarga (p=0,143) dan uang saku (p=0,974) tidak menunjukkan hubungan signifikan. Kesimpulannya, status ekonomi keluarga, khususnya pendapatan, berperan penting dalam membentuk kebiasaan makan siswa, namun pendapatan yang tinggi tidak selalu menjamin pola makan yang lebih sehat. Disarankan adanya edukasi gizi yang merata bagi seluruh siswa tanpa memandang status ekonomi.
Analisis Implementasi Program Pengembangan Desa Mandiri Melalui BUMDES di Desa Labulu Bulu Kecamatan Parigi Kabupaten Muna: Perspektif Administrasi Publik
Program pengembangan desa mandiri melalui Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) merupakan kebijakan strategis pemerintah dalam mendorong kemandirian ekonomi desa dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Namun, dalam implementasinya, BUMDes di berbagai desa masih menghadapi berbagai kendala. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi program pengembangan desa mandiri melalui BUMDes di Desa Labulu-bulu, Kecamatan Parigi, Kabupaten Muna, ditinjau dari perspektif administrasi publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis empiris dengan metode penelitian lapangan. Data diperoleh melalui wawancara dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif analitis dengan mengaitkan temuan empiris pada peraturan perundang-undangan dan teori implementasi kebijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi BUMDes di Desa Labulu-bulu telah berjalan sesuai regulasi, namun belum optimal dalam mewujudkan kemandirian desa. Kendala utama terletak pada aspek komunikasi kebijakan, keterbatasan sumber daya, disposisi pelaksana, serta struktur birokrasi dan pengawasan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan tata kelola, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, dan perbaikan mekanisme implementasi kebijakan diperlukan agar BUMDes dapat berfungsi secara efektif sebagai instrumen pengembangan desa mandiri.
Kajian Teoretis dan Empiris tentang Antecedents of Repurchase Intention dan Peran Brand Image pada Online Travel Agent
Persaingan yang semakin ketat dalam industri Online Travel Agent (OTA) menuntut perusahaan untuk tidak hanya menarik pengguna baru, tetapi juga mempertahankan pengguna yang sudah ada melalui peningkatan niat pembelian ulang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi repurchase intention pengguna Online Travel Agent di Indonesia dengan brand image sebagai variabel mediasi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara daring kepada pengguna OTA di Indonesia yang pernah melakukan transaksi pemesanan layanan perjalanan. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa service quality, perceived value, dan trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Selain itu, brand image juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention. Hasil pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa brand image memediasi pengaruh service quality, perceived value, dan trust terhadap repurchase intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa pembentukan citra merek yang positif memainkan peran penting dalam memperkuat pengaruh faktor-faktor antecedent terhadap niat pembelian ulang pengguna OTA. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan literatur pemasaran digital serta implikasi praktis bagi pengelola Online Travel Agent dalam merancang strategi pemasaran yang berorientasi pada loyalitas pelanggan.
Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Layanan dalam Mendukung Keputusan Konsumen Membeli Mobil Toyota Pada PT. Hadji Kalla Kendari Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Layanan dalam Mendukung Keputusan Konsumen Membeli Mobil Toyota Pada PT. Hadji Kalla Kendari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1.) Mengidentifikasi pengaruh kualitas produk dan layanan dalam mendukung keputusan konsumen membeli Mobil Toyota di PT. Hadji Kalla Kendari. 2.) Mengidentifikasi pengaruh kualitas produk dalam mendukung keputusan konsumen membeli Mobil Toyota di PT. Hadji Kalla Kendari. 3.) Mengidentifikasi pengaruh kualitas layanan dalam mendukung keputusan konsumen membeli Mobil Toyota di PT. Hadji Kalla Kendari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pemilik kendaraan Toyota di kota kendari yang melakukan kunjungan pada Dealer Toyota Kendari yang sedang melakukan pembelian mobil toyota dengan berbagai tipe merk maupun yang sedang melakukan servive secara berkala pada kendaraannya dengan berbagai tipe mobil Toyota pada saat dilakukannya penelitian oleh peneliti, dengan jumlah populasi yang tidak menentu atau belum diketahui jumlahnya atau infinite.dan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini berjumlah 120 orang responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Kuesioner. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan Regresi Linear Berganda melalui Sofware SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1.) Kualitas produk dan layanan berpengaruh secara positif dan signifikan dalam mendukung keputusan konsumen membeli Mobil Toyota di PT. Hadji Kalla Kendari. 2.) Kualitas produk memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam mendukung keputusan konsumen membeli Mobil Toyota di PT. Hadji Kalla Kendari. 3.) Kualitas layanan memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam mendukung keputusan konsumen membeli Mobil Toyota di PT. Hadji Kalla Kendari.
Perkembangan Teknologi Finansial (Financial Technology) dan Implikasinya terhadap Sistem Keuangan: Sebuah Tinjauan Literatur
Perkembangan teknologi finansial (financial technology/FinTech) telah membawa perubahan signifikan dalam sistem keuangan global maupun nasional. Inovasi FinTech tidak hanya memengaruhi cara individu dan organisasi mengakses layanan keuangan, tetapi juga mengubah struktur industri keuangan, model bisnis, serta perilaku konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perkembangan teknologi finansial berdasarkan temuan-temuan penelitian terdahulu serta mengidentifikasi implikasinya terhadap sistem keuangan, inklusi keuangan, dan manajemen keuangan. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review naratif-terstruktur dengan menelaah artikel jurnal nasional dan internasional yang dipublikasikan pada periode 2020–2025. Sumber literatur diperoleh dari basis data ilmiah seperti Google Scholar, Scopus, dan SINTA. Hasil kajian menunjukkan bahwa FinTech berkembang pesat dalam berbagai bentuk, antara lain sistem pembayaran digital, peer-to-peer lending, crowdfunding, digital banking, blockchain, dan kecerdasan buatan dalam layanan keuangan. Literatur juga mengungkapkan bahwa FinTech berkontribusi positif terhadap peningkatan efisiensi, inklusi keuangan, dan akses pembiayaan, namun di sisi lain menimbulkan tantangan terkait regulasi, keamanan data, dan stabilitas sistem keuangan. Studi ini menyimpulkan bahwa pengembangan FinTech memerlukan keseimbangan antara inovasi teknologi dan tata kelola keuangan yang kuat agar manfaatnya dapat dirasakan secara berkelanjutan.
Analisis Kepuasan Wisatawan Terhadap Fasilitas Ruang Terbuka Hijau Waterfront Papalimba Lapulu di Kota Kendari
Ruang Terbuka Hijau (RTH) waterfront memiliki peran strategis dalam pembangunan kota berkelanjutan karena berfungsi sebagai ruang publik, kawasan rekreasi, dan penggerak ekonomi lokal. Papalimba Lapulu merupakan salah satu RTH waterfront ikonik di Kota Kendari yang memanfaatkan panorama Teluk Kendari dan Jembatan Teluk Kendari sebagai daya tarik utama, serta didukung oleh aktivitas UMKM kuliner dan fasilitas publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan wisatawan terhadap fasilitas RTH Papalimba Lapulu sebagai destinasi wisata waterfront perkotaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 wisatawan yang berkunjung ke lokasi penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode Customer Satisfaction Index (CSI). Indikator kepuasan yang dianalisis meliputi kebersihan, kenyamanan, keindahan panorama, aksesibilitas, keamanan, fasilitas parkir, fasilitas sanitasi, informasi wisata, aktivitas UMKM, dan suasana lingkungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai CSI sebesar 81,02 persen, yang berada pada kategori sangat puas. Kepuasan tertinggi terdapat pada aspek keindahan panorama, kenyamanan area bersantai, dan aktivitas UMKM kuliner, sedangkan fasilitas sanitasi, parkir, dan informasi wisata memperoleh tingkat kepuasan relatif lebih rendah. Temuan ini menunjukkan bahwa kualitas fasilitas dan pengelolaan ruang publik berperan penting dalam membentuk kepuasan wisatawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan RTH waterfront serta menjadi dasar perencanaan pengembangan fasilitas destinasi wisata perkotaan yang berkelanjutan.
kepuasan wisatawan; ruang terbuka hijau; waterfront city; fasilitas wisata; customer satisfaction index
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Ilmiah Fakultas Manajemen dan Bisnis Universitas Karya Persada Muna (ALASKA)
Manajemen Pensiun Karyawan terhadap Kesejahteraan dan Regenerasi Karyawan di PT Nikkatsu Electric Works
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen pensiun karyawan dalam menjamin kesejahteraan karyawan serta mendukung proses regenerasi sumber daya manusia di PT Nikkatsu Electric Works. Permasalahan yang diangkat berkaitan dengan bagaimana pengelolaan pensiun karyawan dilaksanakan dan sejauh mana perannya terhadap kesejahteraan karyawan serta perencanaan regenerasi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen pensiun karyawan terhadap kesejahteraan dan regenerasi karyawan di PT Nikkatsu Electric Works. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi literatur melalui penelaahan buku akademik, jurnal ilmiah, dan dokumen kebijakan ketenagakerjaan yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pensiun telah dilaksanakan sebagai bagian dari siklus manajemen sumber daya manusia dan memberikan dampak positif terhadap kesejahteraan finansial dan psikologis karyawan, sekaligus berperan dalam mendukung proses regenerasi karyawan secara terencana. Kesimpulannya, pengelolaan pensiun karyawan tidak hanya berfungsi sebagai mekanisme pengakhiran hubungan kerja, tetapi juga sebagai instrumen strategis dalam menjaga keberlanjutan sumber daya manusia perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait integrasi manajemen pensiun dengan kesejahteraan dan regenerasi karyawan, serta membuka peluang penelitian lanjutan dengan pendekatan empiris untuk menggali implementasi kebijakan pensiun secara lebih mendalam.
PERAN PENILAIAN KINERJA DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI
Penilaian kinerja merupakan instrumen strategis dalam manajemen sumber daya manusia yang berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel intervening dalam hubungan tersebut. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima poin yang disebarkan kepada pegawai sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas instrumen analisis deskriptif serta analisis inferensial menggunakan regresi linier pada tingkat signifikansi lima persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Selain itu motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian mengonfirmasi bahwa motivasi kerja berperan sebagai variabel intervening yang menjembatani pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menegaskan bahwa sistem penilaian kinerja yang objektif adil dan transparan mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai yang selanjutnya berdampak pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi referensi praktis bagi organisasi dalam merancang sistem penilaian kinerja yang efektif dan berorientasi pada pencapaian tujuan organisasi jangka panjang.
Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Siklus Manajemen SDM
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset strategis yang menentukan keberhasilan organisasi, baik publik maupun swasta. Namun, pengembangan SDM di Indonesia sering dibahas secara parsial, misalnya hanya terkait pelatihan atau peningkatan kinerja, sehingga belum terlihat secara menyeluruh dalam siklus manajemen SDM. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengembangan SDM secara konseptual dalam kerangka siklus manajemen SDM, termasuk perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan pengembangan berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah studi literatur (review study) dengan analisis konten terhadap publikasi ilmiah nasional periode 2021–2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM yang terintegrasi dengan evaluasi kinerja dan pemanfaatan teknologi digital dapat meningkatkan kompetensi, kinerja, dan komitmen pegawai. Penelitian ini menegaskan pentingnya pendekatan sistematis dan berkelanjutan dalam pengembangan SDM sebagai bagian integral dari siklus manajemen SDM.
Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital: Integrasi Manajemen Talenta, Pembelajaran Organisasi, dan Transformasi Teknologi
Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan prasyarat utama bagi organisasi untuk mempertahankan daya saing di tengah disrupsi teknologi, globalisasi, dan dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompleks. Artikel ini bertujuan menganalisis konsep, strategi, dan praktik pengembangan SDM kontemporer dengan menekankan peran pendidikan dan pelatihan, manajemen talenta, kepemimpinan pembelajar, serta transformasi digital dalam meningkatkan kompetensi individu dan kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur terhadap artikel jurnal nasional dan internasional yang terbit dalam rentang 2015–2025 dengan fokus pada pengembangan SDM, manajemen talenta, pembelajaran organisasi, dan transformasi digital di sektor publik maupun privat. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengembangan SDM yang efektif mensyaratkan integrasi antara strategi bisnis, sistem manajemen talenta, kultur pembelajar, dan pemanfaatan teknologi digital, serta didukung kepemimpinan yang inklusif dan berorientasi pembelajaran. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya diskursus tentang pengembangan SDM berbasis kapabilitas dinamis, sedangkan secara praktis memberikan implikasi strategis bagi organisasi dalam merancang program pengembangan SDM yang adaptif, berkelanjutan, dan relevan dengan tuntutan era digital.
Evaluasi Sistem Pengangkatan SDM sebagai Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia di Sektor Publik
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan elemen strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi sektor publik, terutama dalam mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Keberhasilan instansi pemerintah sangat ditentukan oleh kualitas aparatur yang profesional, kompeten, dan berintegritas. Salah satu aspek penting dalam MSDM sektor publik adalah sistem pengangkatan dan penempatan sumber daya manusia yang harus dilaksanakan berdasarkan prinsip merit serta kesesuaian antara kompetensi pegawai dan kebutuhan jabatan.Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem pengangkatan dan penempatan SDM sebagai fondasi manajemen sumber daya manusia di sektor publik. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode kajian pustaka (library research) melalui penelaahan buku akademik, artikel jurnal ilmiah, serta regulasi dan dokumen resmi yang relevan. Analisis data dilakukan secara deskriptif-kualitatif untuk menafsirkan temuan literatur dan mengaitkannya dengan praktik pengelolaan SDM di instansi pemerintah Indonesia.Hasil kajian menunjukkan bahwa meskipun sistem pengangkatan SDM telah diatur secara normatif, implementasinya masih menghadapi berbagai permasalahan, seperti perencanaan formasi yang belum sepenuhnya berbasis analisis jabatan, kesenjangan kompetensi pegawai dengan tuntutan jabatan, serta keterbatasan objektivitas dan transparansi dalam penilaian kinerja. Penempatan pegawai yang belum optimal berdampak pada rendahnya efektivitas organisasi dan kualitas pelayanan publik. Oleh karena itu, diperlukan penguatan sistem pengangkatan dan penempatan SDM yang objektif, transparan, dan berbasis kompetensi guna mewujudkan birokrasi yang profesional, efektif, dan berkeadilan.
Peran Pelatihan dan Pengambangan SDM dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi, profesionalisme, dan kinerja karyawan. Menggunakan metode studi pustaka, penelitian ini mengkaji berbagai jurnal internasional dan nasional yang membahas efektivitas pelatihan, transfer pelatihan, dukungan organisasi, serta tantangan implementasi pengembangan SDM pada era digitalisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa pelatihan yang dirancang berdasarkan analisis kebutuhan dan selaras dengan strategi organisasi mampu meningkatkan keterampilan teknis, perilaku kerja, serta motivasi karyawan. Transfer pelatihan dipengaruhi oleh dukungan atasan, iklim pembelajaran, dan kesempatan praktik. Selain itu, pelatihan berbasis teknologi memberikan fleksibilitas dan efektivitas pembelajaran yang lebih tinggi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan yang terencana, berbasis kompetensi, dan dievaluasi secara berkelanjutan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi.
Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Komptensi Karyawan
Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan elemen strategis dalam meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung keberlanjutan kinerja organisasi. Perubahan lingkungan kerja yang semakin dinamis serta perkembangan teknologi menuntut organisasi untuk memiliki karyawan yang kompeten, adaptif, dan profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pengembangan sumber daya manusia dan kompetensi karyawan berdasarkan kajian literatur dari berbagai sumber ilmiah. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan menelusuri jurnal nasional dan internasional, buku teori manajemen sumber daya manusia, serta dokumen resmi yang berkaitan dengan pelatihan, pengembangan kompetensi, dan kinerja karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengembangan SDM melalui pelatihan dan pengembangan berkelanjutan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kompetensi teknis, kompetensi perilaku, serta kemampuan adaptasi karyawan. Selain itu, pengembangan SDM juga berperan dalam meningkatkan motivasi, komitmen, etika kerja, dan profesionalisme karyawan. Namun, implementasi pengembangan SDM masih menghadapi berbagai hambatan, seperti keterbatasan sumber daya, kurangnya dukungan manajerial, dan rendahnya transfer hasil pelatihan ke lingkungan kerja. Oleh karena itu, organisasi perlu merancang strategi pengembangan SDM yang terintegrasi, relevan dengan kebutuhan kerja, dan didukung oleh evaluasi berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan kompetensi dan daya saing organisasi.
Peran Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pelayanan Publik
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh persoalan kualitas pelayanan publik yang masih belum optimal akibat keterbatasan kompetensi aparatur, ketidakseimbangan kesempatan pelatihan, dan kurangnya dukungan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mengkaji bagaimana pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berkontribusi terhadap peningkatan mutu pelayanan publik. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif melalui wawancara, observasi, serta telaah dokumentasi pada instansi pelayanan yang dipilih secara purposive. Temuan menunjukkan bahwa pelatihan teknis, soft skills, dan digitalisasi mampu meningkatkan kemampuan kerja aparatur, ketepatan administrasi, kecepatan layanan, serta profesionalisme dalam berinteraksi dengan masyarakat. Program pengembangan SDM juga memperkuat kapasitas kepemimpinan, kedisiplinan, dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan teknologi dan kebijakan. Meski demikian, implementasi masih terhambat oleh minimnya anggaran, sarana yang belum memadai, motivasi pegawai yang beragam, serta distribusi pelatihan yang belum merata. Penelitian menyimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM merupakan elemen kunci dalam membangun aparatur yang kompeten dan layanan yang berkualitas. Kontribusi penelitian ini berupa pemetaan hubungan antara pelatihan, kompetensi, dan kualitas layanan, serta identifikasi kendala sebagai bahan perbaikan pengelolaan SDM sektor publik.
Optimalisasi Penilaian Kinerja ASN untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dan kontribusinya terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan menganalisis artikel jurnal dan referensi ilmiah yang relevan dalam kurun waktu 2020–2025. Variabel utama yang dikaji adalah sistem penilaian kinerja ASN yang meliputi prosedur evaluasi, mekanisme tindak lanjut berupa pelatihan, umpan balik, dan sistem reward–consequence, serta hasilnya terhadap kualitas pelayanan publik yang diukur melalui responsivitas, transparansi, akuntabilitas, dan kepuasan masyarakat. Hasil sintesis menunjukkan bahwa penilaian kinerja memiliki peran strategis dalam meningkatkan profesionalitas ASN dan kualitas layanan, terutama ketika diintegrasikan dengan pengembangan kompetensi dan monitoring berkelanjutan. Namun, pelaksanaannya masih menghadapi tantangan seperti bias penilaian, indikator kinerja yang belum terukur dengan baik, dan digitalisasi sistem yang belum merata. Oleh karena itu, optimalisasi sistem penilaian kinerja diperlukan untuk mendukung transformasi pelayanan publik yang lebih efektif, akuntabel, dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat.
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap motivasi serta kepuasan kerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi penelitian adalah pegawai dalam suatu organisasi, dengan teknik pengambilan sampel probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Komitmen profesional juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Selain itu, motivasi terbukti berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Secara keseluruhan, komitmen organisasional dan profesional merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi serta kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperkuat komitmen organisasional, meningkatkan komitmen profesional, serta menumbuhkan motivasi pegawai agar kepuasan kerja dapat tercapai secara optimal.
Strategi Peningkatan Retribusi Daerah Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Kekayaan Dan Aset Daerah Kabupaten Muna
Salah satu sumber Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Muna adalah Retribusi Daerah, dimana pencapaian Retribusi Daerah Kabupaten Muna selama lima tahun terakhir yaitu Tahun 2012-2016 masih sangat rendah dan bersifat fluktuatif yaitu terjadi perbedaan jumlah dan terkadang mencapai target dan terkadang tidak mencapai target yang telah ditentukan sietiap tahunnya. Berdasarkan realitas tersebut, menunjukan bahwa terjadi persoalan dalam pengelolaan Retribusi Daerah di Kabupaten Muna. Oleh sebab itu, maka penulis merasa tertarik ingin mengetahui persoalan dalam pengelolaan Retribusi Daerah di Kabupaten Muna, dengan mengangkat judul “Strategi Peningkatan Retribusi Daerah (Studi Pada Dinas Pendapatan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Muna)”. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mendiskripsikan dan menganalis stategi peningkatan retribusi kabupaten Muna, (2) Untuk mendiskripsikan dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan retribusi Kabupaten Muna. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dan untuk pengumpulan data digunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini berjumlah 9 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data, reduksi data, sajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa strategi peningkatan retribusi di Kabupaten Muna adalah Strategi intensifiaksi dan ekstensifikasi. Strategi intensifikasi yang diterapkan adalah (a) mengoptimalkan pungutan jenis retribusi yang telah memiliki Perda dan (b) mencegah tingkat kebocoran yang dilakukan oleh juru tagih sebelum di setor ke kas daerah dan (c) melakukan penyesuaian tarif terhadap retribusi yang lama. Strategi Ekstensifikasi yang diterapkan adalah (a) melahirkan jenis retribusi baru, (b) memperluas ruanglingkup jenis retribusi yang ada. Faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan retribusi di Kabupaten Muna adalah sebagai berikut: (a) Kesadaran masyarakat dalam membayar retribusi, (b) Sarana yang digunakan, (c) Faktor pengawasan, (d) Faktor koordinasi.
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai
Studi ini adalah Explanatory Research. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi terhadap kinerja pegawai. imana gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetapi tidak demikian halnya dengan inovasi. Pemilihan gaya kepemimpinan yang tepat secara langsung akan meningkatkan kinerja karyawan. Budaya organisasi terbukti sangat berperan dalam menciptakan situasi kerja yang diinginkan karyawan sehingga bisa mempengaruhi kualitas kinerja karyawan ke arah yang lebih baik. Secara bersama-sama, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi: Literatur Review
Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi melalui pendekatan studi literatur. Kajian dilakukan terhadap 20 artikel ilmiah yang dipublikasikan antara tahun 2013 hingga 2023, diperoleh melalui database bereputasi seperti Google Scholar, ScienceDirect, dan ProQuest. Hasil studi menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berkontribusi terhadap peningkatan motivasi dan lingkungan kerja yang positif bagi guru. Motivasi kerja ditemukan sebagai faktor internal utama yang mendorong guru untuk bekerja optimal. Disiplin kerja berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja guru. Guru yang disiplin menunjukkan konsistensi dalam kehadiran, ketepatan waktu, dan pelaksanaan tugas yang lebih baik. Studi ini menyarankan pentingnya penguatan kapasitas kepala sekolah dalam kepemimpinan transformasional dan pembentukan budaya disiplin kerja.
Literature Review: Dampak Transformasi Digital terhadap Kinerja Inovasi dengan Mediasi Faktor Inovasi Pada Pemerintah
Transformasi digital telah menjadi pilar penting dalam reformasi sektor publik, termasuk di lingkungan pemerintah daerah. Kajian ini bertujuan untuk mengulas secara sistematis bagaimana transformasi digital memengaruhi kinerja inovasi, dengan menyoroti peran mediasi dari faktor-faktor inovasi internal seperti struktur organisasi, budaya kerja, dan kepemimpinan. Dengan menggunakan metode kajian literatur sistematis terhadap 15 artikel ilmiah yang relevan, diperoleh temuan bahwa pengaruh transformasi digital terhadap kinerja inovasi bersifat tidak langsung dan sangat tergantung pada kesiapan internal organisasi. Faktor-faktor seperti budaya inovatif, kompetensi digital sumber daya manusia, dan dukungan kepemimpinan memainkan peran mediasi yang signifikan. Hasil kajian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi perumusan strategi transformasi digital yang lebih efektif dalam konteks pemerintahan daerah.