Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Studi ini adalah Explanatory Research. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan  inovasi  terhadap  kinerja  pegawai. imana  gaya  kepemimpinan  dan  budaya  organisasi  memiliki  pengaruh  signifikan  terhadap  kinerja karyawan  tetapi  tidak  demikian halnya dengan inovasi. Pemilihan gaya  kepemimpinan  yang tepat secara langsung akan meningkatkan kinerja   karyawan. Budaya organisasi terbukti sangat berperan   dalam menciptakan situasi kerja yang diinginkan karyawan sehingga bisa mempengaruhi kualitas kinerja karyawan ke arah yang lebih baik. Secara bersama-sama, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.