Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap motivasi serta kepuasan kerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi penelitian adalah pegawai dalam suatu organisasi, dengan teknik pengambilan sampel probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Komitmen profesional juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Selain itu, motivasi terbukti berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Secara keseluruhan, komitmen organisasional dan profesional merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi serta kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperkuat komitmen organisasional, meningkatkan komitmen profesional, serta menumbuhkan motivasi pegawai agar kepuasan kerja dapat tercapai secara optimal.