Peran Pelatihan dan Pengambangan SDM dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi, profesionalisme, dan kinerja karyawan. Menggunakan metode studi pustaka, penelitian ini mengkaji berbagai jurnal internasional dan nasional yang membahas efektivitas pelatihan, transfer pelatihan, dukungan organisasi, serta tantangan implementasi pengembangan SDM pada era digitalisasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa pelatihan yang dirancang berdasarkan analisis kebutuhan dan selaras dengan strategi organisasi mampu meningkatkan keterampilan teknis, perilaku kerja, serta motivasi karyawan. Transfer pelatihan dipengaruhi oleh dukungan atasan, iklim pembelajaran, dan kesempatan praktik. Selain itu, pelatihan berbasis teknologi memberikan fleksibilitas dan efektivitas pembelajaran yang lebih tinggi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan yang terencana, berbasis kompetensi, dan dievaluasi secara berkelanjutan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi.