PERAN PENILAIAN KINERJA DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI

Abstract

Penilaian kinerja merupakan instrumen strategis dalam manajemen sumber daya manusia yang berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel intervening dalam hubungan tersebut. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima poin yang disebarkan kepada pegawai sebagai responden penelitian. Analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas instrumen analisis deskriptif serta analisis inferensial menggunakan regresi linier pada tingkat signifikansi lima persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Selain itu motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian mengonfirmasi bahwa motivasi kerja berperan sebagai variabel intervening yang menjembatani pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menegaskan bahwa sistem penilaian kinerja yang objektif adil dan transparan mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai yang selanjutnya berdampak pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi referensi praktis bagi organisasi dalam merancang sistem penilaian kinerja yang efektif dan berorientasi pada pencapaian tujuan organisasi jangka panjang.