Hubungan Pengalaman Kerja Dengan Kemampuan Perawat Melakukan Tindakan Keperawatan di RSUD Dr. L.M Baharuddin Muna

Abstrak

pengalaman kerja diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia di dalam perusahaan, tujuan hal tersebut untuk mendapatkan hasil kerja yang efektif dan peningkatan produktivitas kerja bagi karyawan itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui signifikansi hubungan pengalaman kerja dengan kemampuan perawat melakukan tindakan keperawatan. Penelitian ini merupakan jenis kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner berjumlah 118 responden dengan teknik proportional random sampling. Data diolah dengan menggunakan uji Spearman. Penelitian menemukan bahwa hasil responden yang menyatakan pengalaman kerja dalam kategori tinggi sebesar 83 responden dengan presentase (74,8 %) dan menunjukkan bahwa sebanyak 83 responden mengatakan sistem penghargaan masuk kategori baik dengan presentase ( 74,8 %), dan responden yang menerapkan kemampuan perawat dalam kategori baik sebanyak 71 responden dengan presentase (64%) dan sisanya dikategorikan cukup sebanyak 1 responden dengan presentase (0,9%). Terdapat hubungan yang signifikan antara pengalaman kerja dengan kemampuan perawat dengan p-value sebesar 0,000 dengan α = 0,03.

Kata kunci :  Pengalaman kerja, kemampuan perawat